Обратная связь для сообщений о фактах коррупции

ПОРЯДОК уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ромашка» муниципального образования город Ноябрьск (далее - работник Учреждения), назначаемых на должность заведующим Учреждения, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений. 2. Работник Учреждения незамедлительно уведомляет работодателя о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 3. Уведомление работника Учреждения обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) составляется на имя работодателя и передается в отдел обеспечения информационно-аналитической и организационно-методической работы (далее - отдел). Уведомление составляется в письменной форме, согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, которое должно содержать следующие сведения: - фамилия, имя и отчество работника Учреждения; - должность работника Учреждения; - информацию о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения. Информация о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения должна содержать: - информацию о лице (лицах), склонявшем работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения; - сущность коррупционного правонарушения, к совершению которого склоняется работник Учреждения; - информацию о предполагаемом правонарушении (действие (бездействие) работника Учреждения), к которому склоняется работник Учреждения; - дату и время представления уведомления в отдел. Работник Учреждения, находящийся в командировке, отпуске, вне места исполнения своих трудовых обязанностей по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, обязан уведомить работодателя о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту исполнения своих трудовых обязанностей. 4. Работник Учреждения, которому стало известно о факте обращения к иным работникам Учреждения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, обязан уведомить об этом работодателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком. 5. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления, в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Отказ в регистрации уведомления не допускается. 6. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику Учреждения на руки под роспись в графе Журнала, либо направляется по почте с уведомлением о получении. Запись о направлении копии уведомления по почте также заносится в графу Журнала. 7. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Учреждения. 8. Журнал подлежит хранению в отделе в течение 3 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив. 9. Организация проверки сведений, указанных в уведомлении, осуществляется комиссией муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ромашка» муниципального образования город Ноябрьск по соблюдению требований к служебному поведению работников Учреждения и урегулированию конфликта интересов. 10. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения. 11. По результатам проверки сведений, содержащихся в уведомлении, составляется письменное заключение. В заключении указываются: состав комиссии, сроки проведения проверки, обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки, доказательства, подтверждающие либо опровергающие доводы обратившегося с уведомлением лица, а также причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации. 12. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений работодатель, с учетом заключения по результатам проверки, в течение двух рабочих дней принимает следующие решения: - о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений; - об исключении возможности принятия составителем уведомления (другими работниками Учреждения, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении), единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения; - о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы. 13. Работодатель в недельный срок сообщает работнику Учреждения, подавшему уведомление, о принятом решении. 14. В случае несогласия с решением, принятым работодателем, работник Учреждения может его обжаловать в установленном действующим законодательством порядке.